在当前全面从严治党的大背景下，“一岗双责”的实施成为推动党员干部履职尽责的重要抓手。“一岗双责”要求领导干部既要抓好业务工作，又要承担起党风廉政建设的责任。然而，在实际工作中，部分干部在落实这一制度时仍存在一些不足之处，这些问题值得我们深思和改进。

首先，认识不到位是普遍存在的现象之一。有些同志对“一岗双责”的内涵理解不深刻，认为只要完成本职工作即可，忽视了党风廉政建设的重要性。这种片面的认识导致他们在执行过程中缺乏主动性和积极性，难以将两者有机结合，从而影响了整体工作的推进效果。

其次，责任落实不够具体明确也是一个突出问题。虽然很多单位都制定了相应的规章制度，但在具体操作层面往往流于形式，缺乏针对性和可操作性。比如，对于如何衡量一名领导干部是否履行了“一岗双责”，目前尚缺乏科学合理的评价体系，使得考核机制难以发挥作用。

再者，监督力度有待加强。尽管各级党组织都高度重视党风廉政建设，但实际工作中仍然存在着监管盲区。特别是在基层单位，由于人员编制有限等原因，很难做到全方位覆盖式的监督检查，给少数心存侥幸的人留下了可乘之机。

最后，培训教育还需进一步深化。面对新形势新任务，仅仅依靠传统的学习方式已经不能满足需求。应当创新教育培训形式，通过案例分析、现场观摩等多种手段提高广大党员干部的思想觉悟和实践能力，促使他们真正认识到肩负的重大使命。

综上所述，虽然我们在落实“一岗双责”方面取得了一定成绩，但仍需正视存在的问题并采取有效措施加以解决。只有这样，才能更好地促进干部队伍健康成长，确保党和国家事业持续健康发展。