在现代社会中，企业的文明建设不仅关乎自身的可持续发展，也对社会的整体进步具有深远影响。为了进一步提升企业的文化内涵和社会责任感，汾矿企业特制定《汾矿企业文明培植计划纲要》。这一纲要旨在通过系统化的措施和持续的努力，将汾矿企业打造为一个具有高度社会责任感和文化使命感的企业典范。

一、指导思想

本计划以科学发展观为指导，坚持以人为本的原则，注重员工的发展与企业的成长相辅相成。我们坚信，只有当每一位员工都能感受到企业的关怀与支持时，企业才能真正实现其价值。因此，我们将致力于营造一个充满人文关怀的工作环境，让每位员工都能在这里找到归属感与成就感。

二、发展目标

1. 企业文化建设：构建具有汾矿特色的企业文化体系，使企业文化成为推动企业发展的重要动力。

2. 社会责任履行：积极履行社会责任，参与公益事业，回馈社会，树立良好的企业形象。

3. 员工素质提升：通过培训和激励机制，不断提升员工的职业技能和个人素养，促进个人与企业的共同成长。

三、具体措施

（一）加强企业文化建设

- 理念传播：通过内部刊物、网络平台等多种渠道，广泛宣传汾矿的企业文化和核心价值观。

- 主题活动：定期举办各类文化活动，如读书会、艺术展览等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

（二）履行社会责任

- 环境保护：加大环保投入力度，采用绿色生产技术，减少污染物排放，保护生态环境。

- 公益行动：积极参与社区建设，开展扶贫帮困等活动，帮助弱势群体改善生活条件。

（三）提高员工素质

- 教育培训：设立专项基金，用于员工的职业技能培训和个人发展规划。

- 激励机制：建立科学合理的绩效考核制度，表彰先进典型，激发员工的积极性和创造性。

四、实施保障

为确保上述目标和措施得到有效落实，汾矿企业将成立专门的工作小组负责统筹协调，并建立健全相应的监督评估机制。同时，鼓励全体员工积极参与到文明培植计划中来，形成上下一心的良好氛围。

总之，《汾矿企业文明培植计划纲要》是汾矿企业迈向更高层次发展的里程碑。我们相信，在全体成员的共同努力下，汾矿企业必将迎来更加辉煌灿烂的明天！

以上内容基于提供的标题创作而成，旨在符合您的需求同时保持原创性和独特性。希望这份纲要能够为企业的发展提供有益参考。