随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济的发展，国有企业在国民经济中的地位和作用日益突出。然而，在这一过程中，部分国有企业也面临着廉洁文化建设不足的问题。这些问题不仅影响了企业的健康发展，还可能损害公众对国有企业的信任。因此，加强国有企业廉洁文化建设具有重要意义。

首先，当前国有企业在廉洁文化建设方面存在的主要问题包括以下几个方面：

一是思想认识不到位。一些企业领导和员工对廉洁文化的重要性认识不足，认为廉洁文化建设只是表面功夫，忽视了其对企业长远发展的深远影响。这种观念导致企业在实际工作中缺乏有效的廉洁文化引导和支持。

二是制度建设不完善。虽然许多国有企业已经建立了基本的廉政制度，但在具体执行过程中往往存在漏洞。例如，监督机制不够健全，奖惩措施不明确等，使得这些制度难以发挥应有的作用。

三是宣传教育力度不够。尽管近年来各企业加大了廉洁文化的宣传力度，但仍然存在覆盖面窄、形式单一等问题。这使得廉洁文化未能深入人心，难以形成强大的凝聚力和向心力。

针对上述问题，提出以下几点对策建议：

首先，要提高全体职工的思想认识。通过定期举办讲座、研讨会等形式，让广大干部职工深刻认识到廉洁文化对于企业发展的重要性，并将其融入到日常工作中去。

其次，建立健全完善的规章制度。根据实际情况制定科学合理的管理制度，并严格执行到位；同时加强对制度落实情况的监督检查，确保各项规定能够落到实处。

再次，创新廉洁文化宣传方式。利用现代信息技术手段如网络平台等开展丰富多彩的文化活动，吸引更多年轻人参与到其中来，从而增强整个团队的凝聚力和战斗力。

最后，建立长效激励约束机制。将个人表现与集体荣誉挂钩起来，形成良性循环；对于表现优秀的个人或集体给予物质奖励或者精神鼓励；而对于违反纪律的行为则必须严肃处理，以儆效尤。

总之，在新时代背景下，国有企业只有重视并持续推进廉洁文化建设，才能更好地适应市场变化和发展需求，在激烈的竞争中立于不败之地。这不仅关系到企业的生存与发展，更是关乎国家整体利益和社会稳定大局的大事。因此，我们必须从现在做起，脚踏实地地推进这项工作，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的一份力量！