在现代企业管理中，《组织行为学》作为一门重要的学科，对于理解个体、群体以及结构对组织内部行为影响具有深远的意义。它不仅帮助管理者更好地预测和解释员工的行为，还为制定有效的管理策略提供了理论依据。以下是一些基础性的问题及解答，供学习者参考。

一、选择题

1. 组织行为学的研究对象是什么？

A. 个人心理活动 B. 群体互动 C. 组织整体运作 D. 上述三项都是

正确答案：D

2. 下列哪项不是组织行为学的主要研究方法？

A. 实验法 B. 观察法 C. 文献分析法 D. 演绎推理法

正确答案：C

二、简答题

1. 解释一下组织承诺的概念。

组织承诺是指员工认同其所在组织的目标，并愿意继续留在该组织工作的程度。高水平的组织承诺通常表现为较高的工作满意度和较低的离职倾向。

2. 如何提高团队凝聚力？

可以通过加强成员间的沟通交流、设立共同目标、促进相互支持等方式来增强团队凝聚力。

三、案例分析题

假设你是一家公司的新任经理，在接手一个面临严重内耗问题的部门时，你会采取哪些措施来改善这种情况？

参考方案：

- 首先进行详细的调查了解问题根源；

- 制定明确的工作计划并确保所有成员都清楚自己的职责；

- 定期召开会议讨论进展状况，及时解决问题；

- 鼓励开放式的沟通氛围，让每个人都有机会表达意见。

以上仅为示例性质的内容，实际操作需根据具体情况灵活调整。希望这些题目能够帮助大家加深对该领域的理解和掌握。如果想进一步深入探讨相关话题，请查阅专业书籍或咨询行业专家获取更详尽的信息。