在医疗体系中，护理工作是不可或缺的一部分，它贯穿于患者从入院到出院的整个过程。为了进一步规范护理行为，提高护理质量，保障患者安全，我国于2019年更新并发布了最新的18项护理核心制度。这些制度不仅是护理工作的指南针，更是构建和谐医患关系的重要基石。

第一项：护理分级制度。根据患者的病情和自理能力，将患者分为不同的护理等级，从而提供针对性的护理服务。这项制度有助于合理分配护理资源，确保每位患者都能得到最适宜的护理。

第二项：查对制度。在进行各项护理操作前，必须严格执行查对程序，确认患者身份及操作准确性，防止差错事故的发生。查对制度强调了细节的重要性，是护理工作中不可忽视的一环。

第三项：护理文书书写制度。护理记录应当客观、真实、准确、及时地反映患者的病情变化和护理措施实施情况。良好的护理文书不仅为临床决策提供了依据，也为法律纠纷提供了证据支持。

第四项：交接班制度。交班者需详细交代患者的病情、治疗进展以及需要注意的事项；接班者则要认真听取并核实相关信息。交接班制度保证了护理工作的连续性和安全性。

第五项：健康教育制度。医护人员有责任向患者及其家属普及疾病预防、康复锻炼等相关知识，帮助他们树立正确的健康观念。健康教育能够增强患者的自我管理能力，促进其早日恢复健康。

第六项：消毒隔离制度。严格执行消毒灭菌规程，做好感染控制工作，避免交叉感染的发生。消毒隔离制度对于维护医院环境卫生、保护医务人员与患者的安全至关重要。

第七项：药品管理制度。规范药品的采购、储存、使用流程，确保用药安全有效。药品管理直接关系到患者的治疗效果，因此必须引起高度重视。

第八项：护理查房制度。定期组织护理人员开展业务学习和技术交流活动，不断提高专业水平和服务质量。护理查房有助于发现潜在问题，改进护理方法。

第九项：危重症抢救制度。当遇到紧急情况时，全体医护人员应迅速响应，按照预案有序开展抢救工作。危重症抢救体现了团队协作精神，是衡量医疗机构应急处置能力的重要指标之一。

第十项：输血管理制度。严格遵守输血适应症，规范输血操作流程，防范输血反应等不良事件的发生。输血管理关乎患者生命安全，必须谨慎对待。

第十一项：护理会诊制度。针对复杂疑难病例，邀请相关科室专家共同讨论解决方案，制定个性化护理方案。护理会诊有利于整合多学科优势资源，提高整体护理水平。

第十二项：护理风险管理与持续改进机制。建立完善的护理风险评估体系，定期分析总结护理工作中存在的隐患，并采取有效措施加以整改和完善。护理风险管理旨在最大限度地降低意外事件发生概率，提升服务质量。

第十三项：护理质量管理标准。明确各项护理操作的技术规范和质量要求，通过定期考核评估等方式督促落实到位。护理质量管理标准为实现优质护理服务提供了具体指导。

第十四项：护士岗位职责与绩效考核办法。细化不同层级护士的工作职责，科学设定绩效评价指标，激励先进鞭策后进。合理的岗位设置和公平公正的绩效考核有助于调动员工积极性，营造积极向上氛围。

第十五项：实习生带教计划。制定详细的实习大纲和培训计划，指定经验丰富的导师全程指导，确保每位实习生都能学到实用的知识技能。实习生带教有助于培养未来的优秀护理人才。

第十六项：志愿者服务项目。鼓励社会各界爱心人士参与志愿服务活动，协助医院开展公益活动，传播正能量。志愿者服务可以弥补人力资源不足的问题，同时也能增进社会对医疗卫生事业的理解和支持。

第十七项：心理疏导与关怀服务。关注患者的心理状态，适时提供心理干预和支持，缓解焦虑抑郁情绪。心理疏导与关怀服务有助于改善患者就医体验，促进身心全面康复。

第十八项：出院随访制度。患者出院后继续跟踪了解其恢复状况，及时解答疑问并给予后续指导建议。出院随访制度体现了以人为本的服务理念，有助于巩固治疗成果，减少复发几率。

以上就是《2019版最新18项护理核心制度》的主要内容概览。这套制度体系涵盖了护理工作的方方面面，既包含了基础性的规章制度，也融入了许多创新性的理念。相信随着这些制度的深入推行，必将推动我国护理事业迈上新台阶，为广大人民群众提供更多更优质的医疗服务。