在现代社会中，农民工作为城市建设的重要力量，为城市的快速发展做出了不可磨灭的贡献。然而，在实际工作中，部分农民工面临着工资拖欠等问题，这不仅影响了他们的生活质量，也对社会稳定造成了不利影响。因此，建立健全农民工工资管理制度显得尤为重要。

首先，明确责任主体是实施有效管理的基础。政府应当加强对建筑施工企业等用工单位的监管力度，确保其按时足额支付农民工工资。同时，鼓励行业协会制定行业标准，通过自律机制规范企业行为。此外，还应设立专门机构负责处理相关投诉举报案件，及时解决争议纠纷。

其次，完善法律法规体系也是关键所在。国家已出台多项政策措施保障农民工权益，但仍有待进一步细化和完善。例如，可以考虑引入工资保证金制度，在项目开工前由建设单位按照一定比例缴纳资金用于应急支付；或者推行实名制考勤系统记录工作量及薪酬发放情况，提高透明度和可追溯性。

再者，加强宣传教育同样不可或缺。一方面要让广大农民工了解自身合法权益所在以及如何维护这些权利；另一方面也要引导用人单位树立社会责任意识，营造公平公正的良好氛围。可以通过举办讲座培训会等形式普及法律知识，并借助媒体平台广泛传播典型案例以起到警示作用。

最后值得注意的是，技术创新也可以为这一领域带来新机遇。随着互联网+时代的到来，利用大数据分析技术能够更精准地追踪资金流向，从而有效防止恶意欠薪现象发生；而移动支付方式的应用则使得工资发放更加便捷高效。

总之，“农民工、农民工工资管理制度”是一项复杂而又艰巨的任务，需要社会各界共同努力才能取得实效。只有建立起长效机制，才能真正实现“不让任何一名劳动者流汗又流泪”的美好愿景！