为了规范公司业务员的工作行为，提高工作效率和团队协作能力，特制定以下业务员管理规章制度。本制度适用于所有在本公司从事销售工作的员工。

一、工作职责与目标设定

1. 业务员需明确自身的工作职责，包括但不限于市场调研、客户开发、产品推广、订单处理等。

2. 每月月初由部门经理与业务员共同制定当月销售目标，并分解为周计划和日任务。

3. 定期向上级汇报工作进展，遇到问题及时沟通解决。

二、日常管理制度

1. 出勤管理：严格按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需提前请假并获得批准。

2. 工作纪律：保持良好的职业道德，遵守公司各项规章制度；工作中禁止从事与本职无关的事情。

3. 仪容仪表：着装整洁大方，符合职业形象要求；言行举止文明礼貌，展现良好个人素质。

三、业绩考核机制

1. 销售业绩是衡量业务员工作表现的重要指标之一，公司将根据实际完成情况给予相应奖励或处罚。

2. 设立季度及年度优秀业务员评选活动，表彰那些超额完成任务且表现突出的同事。

3. 对于连续三个月未能达到最低业绩标准者，公司将对其进行培训指导或者调整岗位安排。

四、培训与发展机会

1. 公司会定期组织专业技能培训课程，帮助业务员提升专业知识水平和服务质量。

2. 提供晋升空间和发展平台，鼓励有能力有潜力的员工积极进取，争取更高职位。

3. 鼓励内部交流学习，通过分享经验心得促进整个团队的成长进步。

五、保密协议

1. 所有业务员必须严格保守公司商业秘密及相关客户资料，不得泄露给任何第三方。

2. 离职后仍需履行上述义务，若违反将依法追究法律责任。

以上就是我们关于业务员管理方面的相关规定，请大家认真阅读并严格执行。希望大家能够共同努力，为企业创造更大价值！