为更好地激励员工，提升团队凝聚力与稳定性，公司特制定《员工工龄工资管理办法》，以明确工龄工资的具体标准和发放方式。

第一条 适用范围

本办法适用于公司所有正式员工，包括全职员工及长期合同制员工。

第二条 工龄工资定义

工龄工资是指根据员工在公司服务年限而给予的额外薪酬补贴。该补贴旨在表彰员工对公司长期贡献，并鼓励员工继续为公司服务。

第三条 工龄工资标准

1. 第一年：无工龄工资。

2. 第二年：每月增加50元。

3. 第三年至第五年：每年递增100元。

4. 第六年起：每年递增200元。

第四条 发放时间

工龄工资将从次年的1月起按月发放，具体日期为每月工资发放日。

第五条 调整机制

公司将根据年度经营状况和发展需要，对工龄工资的标准进行适当调整，并提前通知全体员工。

第六条 特殊情况处理

1. 若员工因个人原因主动离职，则自离职之日起不再享有工龄工资。

2. 因公司原因导致员工离职（如裁员），其累计工龄工资将继续发放至离职当月。

第七条 监督与反馈

人力资源部负责监督工龄工资的实施情况，并接受员工关于工龄工资的咨询和建议。如有疑问或建议，请及时联系人力资源部门。

第八条 附则

本办法自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

通过此管理办法，我们希望每一位员工都能感受到公司的关怀与重视，同时也期待大家能够与公司共同成长，共创辉煌未来！

以上内容旨在建立一个公平、透明的薪酬体系，确保每位员工的努力都能得到应有的回报。