为了保障员工的职业健康安全，营造一个舒适、健康的办公及生产环境，特制定本职业卫生管理制度。本制度适用于公司全体员工及相关业务合作单位。

一、总则

1. 目的

本制度旨在规范职业卫生管理流程，预防和减少职业病的发生，保护员工的身体健康，提升工作效率。

2. 适用范围

适用于公司所有部门及岗位，包括但不限于办公室、生产车间等区域。

3. 基本原则

- 预防为主，防治结合；

- 全员参与，责任到人；

- 定期检查，及时整改。

二、组织架构与职责分工

1. 管理机构

成立职业卫生管理委员会，由总经理担任主任，人力资源部负责日常事务处理。

2. 主要职责

- 制定并完善职业卫生管理制度；

- 组织开展职业健康检查；

- 对潜在职业危害因素进行评估与控制；

- 定期培训员工职业卫生知识。

三、职业危害防护措施

1. 物理性危害防护

- 办公区：保持良好通风条件，定期清洁空调系统；

- 生产车间：安装隔音设施，降低噪音污染。

2. 化学性危害防护

- 使用危险化学品时需佩戴专业防护装备（如手套、口罩）；

- 设置专门存储区域，并做好标识警示。

3. 生物性危害防护

- 医疗机构或实验室工作人员应严格遵守操作规程；

- 定期对工作环境进行消毒杀菌处理。

四、员工健康管理

1. 岗前体检

新入职员工必须完成职业健康体检，合格后方可上岗。

2. 定期体检

每年安排一次全员职业健康检查，重点关注高危岗位人员。

3. 健康档案建立

为每位员工建立个人健康档案，记录其职业健康状况及历史信息。

五、教育培训

1. 新员工培训

入职培训中加入职业卫生相关内容，强调注意事项。

2. 在职培训

定期举办专题讲座或研讨会，增强员工自我保护意识。

六、监督与奖惩机制

1. 监督检查

职业卫生管理委员会不定期抽查各部门执行情况。

2. 奖惩措施

对于表现突出者给予表彰奖励；违反规定造成不良后果者将受到相应处罚。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。

2. 如遇特殊情况需要调整，须经职业卫生管理委员会审议批准。

通过严格执行上述职业卫生管理制度，我们相信能够有效提高公司的整体职业健康管理水平，为每一位员工创造更加安全可靠的工作环境！

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以上内容基于实际需求编写而成，旨在满足企业内部管理的实际需要，同时兼顾了可操作性和实用性。希望这份制度能帮助您的团队更好地落实职业卫生管理工作。