在团队合作与个人发展中，责任担当意识是衡量一个人是否成熟的重要标志。然而，在实际工作中，我们常常会遇到一些员工或成员表现出责任担当意识不足的情况。这种现象不仅影响工作效率，还可能对整个团队的氛围和目标达成产生负面影响。因此，针对这一问题，我们需要采取积极有效的整改措施。

一、加强思想教育

首先，应通过定期的思想教育活动来提升大家的责任感。可以通过组织学习会、分享会等形式，让员工了解责任担当的重要性，并结合具体案例进行分析讨论。这样不仅能加深理解，还能激发内在动力。

二、明确职责分工

其次，要建立健全的工作责任制体系，确保每个人都能清楚自己的岗位职责以及相应的权利义务。当每个人都明白自己该做什么时，就能更好地履行职责，避免推诿扯皮的现象发生。

三、强化监督考核机制

建立科学合理的绩效评价标准，将责任担当作为一项重要指标纳入考核范围。对于表现优秀的个人给予表彰奖励；而对于那些长期缺乏责任感的人，则需要及时提醒甚至调整其职务安排，以此形成良好的激励约束机制。

四、营造积极向上的企业文化

最后，企业应该致力于构建一种健康和谐的企业文化氛围。鼓励员工之间相互支持帮助，共同进步成长；同时也要倡导诚信正直的价值观，使每位成员都能够自觉地承担起属于自己的那份责任。

总之，提高责任担当意识并非一日之功，而是需要长期坚持努力的过程。只有不断改进和完善上述措施，才能真正实现从“被动执行”到“主动负责”的转变，从而推动整个组织向着更高更远的方向发展。