在深圳市的企业中，为了适应不同的经营特点和工作需求，有时需要实行不定时工作制。这种工作制度允许员工根据工作任务的完成情况灵活安排工作时间，有助于提高工作效率和员工满意度。然而，实行不定时工作制需要经过相关部门的审批，企业需填写《深圳市企业实行不定时工作制申请表》并提交相关材料。

申请不定时工作制的企业应当具备以下条件：首先，企业应为符合国家产业政策导向、具有较强竞争力的企业；其次，企业需建立健全劳动规章制度，保障职工合法权益；最后，企业应确保实行不定时工作制后，职工的工资待遇不低于当地最低工资标准，并能合理安排职工休息休假。

企业在填写申请表时，需详细说明实行不定时工作制的理由、岗位范围、适用人数以及具体的实施方案等信息。此外，还需提供企业的营业执照复印件、组织机构代码证复印件等相关证明文件。如果企业涉及特殊行业或岗位，还可能需要额外提供行业主管部门的意见。

审批机关收到申请后，将对企业提交的材料进行审核，并视情况开展实地核查。对于符合条件的企业，审批机关将在规定期限内作出批准决定，并通知企业领取批准文件。一旦获得批准，企业即可按照批准的内容实施不定时工作制。

需要注意的是，即使获得了批准，企业仍需定期向审批机关报告不定时工作制的执行情况，并接受监督检查。同时，企业应加强与职工的沟通协商，确保实行不定时工作制不会损害职工的合法权益。

总之，《深圳市企业实行不定时工作制申请表》是企业实行不定时工作制的重要依据，企业应当严格按照规定填写并提交相关材料，以确保申请过程顺利进行。通过这种方式，企业可以在合法合规的前提下，更好地适应市场变化，提升自身的竞争力。