在2023年，中国法定节假日安排中，部分节日会涉及到“三倍工资”的情况。所谓“三薪日”，指的是员工在法定节假日加班时，用人单位需按照正常工资的三倍支付加班费。这些日子不仅是休息和团聚的时间，也是劳动者权益保障的重要体现。

以下就是2023年被认定为“三薪日”的具体日期：

1. 元旦：1月1日

虽然元旦假期通常为1天，但根据国家规定，1月1日当天属于法定节假日，如员工在该日工作，应享受三倍工资。

2. 春节：1月22日（正月初一）至1月27日（正月初六）

春节是中国人最重要的传统节日，2023年的春节假期从1月22日开始，持续到1月27日，共6天。其中，1月22日至1月24日（正月初一至初三）为法定节假日，这三天如果员工加班，将享有三倍工资。

3. 清明节：4月5日

清明节是祭祖扫墓的重要日子，2023年的清明节为4月5日，当天为法定假日，若员工在这一天加班，可获得三倍工资。

4. 劳动节：5月1日

五一国际劳动节是劳动者的重要节日，2023年5月1日为法定节假日，如员工在当天工作，应按三倍工资计算。

5. 端午节：6月22日

端午节是中华民族的传统节日之一，2023年6月22日为法定节假日，当天加班可获三倍工资。

6. 中秋节：9月29日

中秋节是家人团聚的日子，2023年9月29日为法定节假日，若员工在当天上班，可享受三倍工资。

7. 国庆节：10月1日（星期日）至10月7日（星期六）

2023年的国庆节假期从10月1日开始，持续到10月7日，共7天。其中，10月1日（星期日）和10月2日（星期一）为法定节假日，这两天如果员工加班，将获得三倍工资。

需要注意的是，虽然有些假期可能与周末重合，但只要被明确列为法定节假日，员工在该日工作的，用人单位都应依法支付三倍工资。此外，具体的加班工资计算方式可能会因地区、企业政策以及劳动合同的不同而有所差异，建议劳动者提前了解相关法规和公司制度。

总之，2023年的法定三薪日涵盖了多个重要的传统和现代节日，既是人们放松和庆祝的机会，也是维护劳动者合法权益的重要依据。无论是企业还是员工，都应重视这一规定，确保合法合规地执行加班工资政策。