在现代企业管理中，薪酬体系不仅是激励员工的重要手段，更是维护组织公平与稳定的关键环节。随着企业规模的扩大和员工结构的多元化，如何合理管理薪酬信息、避免因薪资透明度问题引发的内部矛盾，成为越来越多企业管理者关注的焦点。为此，结合当前劳动法律法规及企业实际运营情况，特制定《2024版薪资保密制度》，旨在规范薪酬信息管理，保障员工权益，促进企业健康发展。

本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时用工人员。薪酬保密原则不仅适用于员工个人薪资数据，也涵盖绩效奖金、福利待遇、津贴补贴等所有与薪酬相关的具体内容。

一、薪酬信息的定义与范围

薪酬信息是指员工在公司任职期间所获得的所有经济性报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖、加班费、各类补贴及福利待遇等。上述内容均属于公司内部敏感信息，未经许可不得对外披露或传播。

二、保密责任与义务

1. 所有员工均有义务对自身薪酬信息严格保密，不得向他人透露本人或他人的薪资情况。

2. 员工在入职时需签署《薪酬保密承诺书》，明确知晓并同意遵守本制度的相关规定。

3. 人力资源部门及相关管理人员应严格履行保密职责，确保薪酬数据的安全存储与使用。

三、违规处理机制

对于违反薪酬保密规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、降薪、调岗、解除劳动合同等措施。情节严重者，将依法追究其法律责任。

四、例外情况说明

在以下特殊情况下，薪酬信息可依法或依规进行适当披露：

1. 法律法规要求提供相关资料；

2. 公司内部审计或合规检查需要；

3. 员工本人申请查询本人薪资信息，经审批后方可查阅。

五、制度执行与监督

公司设立薪酬管理委员会，负责本制度的执行与监督工作，定期开展薪酬保密培训，提升员工合规意识。同时，鼓励员工通过正规渠道反映薪酬相关问题，确保制度落实到位。

《2024版薪资保密制度》自发布之日起正式实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。公司将根据实际情况适时修订本制度，确保其科学性、合理性与适用性。

通过严格执行薪酬保密制度，企业能够在保障员工隐私的同时，营造更加公平、公正的工作环境，进一步增强员工归属感与满意度，推动企业持续稳定发展。