在企业运营过程中，员工的流动是不可避免的现象。为了规范员工离职流程、保障公司与员工双方的合法权益，特制定本《员工离职申请表通用（通用版）》。该表格适用于各类企业中因个人原因、工作调动、合同到期或其他合理理由而提出离职的员工。
本表格旨在为员工提供一个清晰、便捷的离职申报渠道，同时便于人力资源部门进行信息记录与后续处理。填写本表后，员工需按照公司规定流程完成相关手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等事项。
一、基本信息
- 员工姓名：____________________
- 员工编号：____________________
- 所属部门：____________________
- 职位名称：____________________
- 入职日期：____________________
- 离职日期：____________________
二、离职原因说明
请简要说明离职原因（如：个人发展、家庭原因、健康问题、工作内容调整等）：
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三、离职类型
□ 自愿离职
□ 用人单位解除劳动合同
□ 协商一致解除
□ 其他：____________________
四、工作交接情况
请说明当前岗位的工作交接安排及负责人：
- 接交人姓名：____________________
- 接交人职位：____________________
- 交接内容清单：____________________
- 交接完成时间：____________________
五、其他说明
如有需要补充的内容，请在此处填写：
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六、签字确认
申请人签字：____________________日期：_________
部门负责人签字：____________________日期：_________
人力资源部审核签字：____________________日期：_________
注意事项：
1. 本表格需由员工本人如实填写，确保信息准确无误。
2. 离职申请提交后，公司将根据实际情况安排面谈或审批流程。
3. 员工应在规定时间内完成所有离职手续，避免影响薪资结算及档案管理。
4. 如有疑问，可向人力资源部门咨询。
本《员工离职申请表通用（通用版）》可根据企业实际情况进行适当调整，以满足不同组织的管理需求。
