《工资支付暂行规定》是我国在劳动用工领域中一项重要的规范性文件，旨在保障劳动者按时足额获得劳动报酬，维护劳动关系的公平与稳定。该规定自颁布以来，在规范企业工资支付行为、保护劳动者合法权益方面发挥了重要作用。

本规定适用于各类企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。对于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也参照本规定执行。通过明确工资支付的时间、方式、标准及法律责任，该规定为构建和谐劳动关系提供了法律依据。

根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定的标准，以货币形式按月支付劳动者工资。工资支付周期不得长于一个月，且必须在法定节假日或休息日之前支付。对于因生产经营困难需要延期支付工资的企业，应当事先征得工会或职工代表大会的同意，并向劳动行政部门备案。

此外，规定还明确了工资支付的具体内容，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，除非存在法定情形，如劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失等。在这些情况下，用人单位需依法进行处理，并确保工资支付的合法性与合理性。

对于加班工资的支付，规定也作出了明确规定。用人单位安排劳动者在法定工作时间外工作的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付加班工资。这一条款不仅体现了对劳动者劳动价值的认可，也有助于防止企业滥用加班制度。

在工资支付过程中，若发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处罚。通过这样的机制，可以有效遏制工资拖欠现象，保障劳动者的合法权益。

综上所述，《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于规范工资支付行为、维护劳动者权益具有重要意义。随着经济社会的发展，相关法律法规也在不断完善，未来将进一步加强对劳动者工资支付的监管力度，推动实现更加公平、公正的劳动环境。