为规范企业员工的出勤行为，提升工作效率与组织纪律性，确保各项工作有序开展，结合公司实际情况，特制定本《公司考勤管理规定（参考模板）》。本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于行政、财务、销售、研发、客服等岗位。员工应严格遵守考勤相关规定，维护良好的工作秩序。

二、工作时间安排

1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。

2. 员工需在规定上班时间前完成打卡或签到，迟到或早退将按相关规定处理。

3. 因特殊情况需调整作息时间的，须提前向直属上级申请，并报人力资源部备案。

三、考勤方式

1. 公司采用电子考勤系统进行记录，员工需通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式完成上下班打卡。

2. 若因设备故障或其他原因无法正常打卡，员工应在当天及时向部门负责人说明情况，并由部门负责人协助记录考勤信息。

3. 考勤数据将作为工资核算、绩效考核的重要依据。

四、请假与休假管理

1. 员工因事、病或其他原因需请假的，应提前填写《请假申请表》，并经直属领导审批后方可生效。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，未经批准不得擅自离岗。

3. 年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关法律法规执行。

五、迟到、早退与旷工

1. 迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，每次扣款50元；超过1小时则按旷工处理。

2. 一个月内累计迟到或早退三次以上，将视情节给予警告或通报批评。

3. 无故缺勤或未办理请假手续者，视为旷工，连续旷工三天以上将按自动离职处理。

六、加班管理

1. 因工作需要加班的，员工需提前填写《加班申请单》，经主管批准后方可执行。

2. 加班时间将根据公司规定予以调休或支付加班费。

3. 非紧急情况下，不得随意安排加班，保障员工合法权益。

七、考勤监督与奖惩

1. 人力资源部负责考勤数据的统计与核查，确保数据真实有效。

2. 对于严格执行考勤制度、表现突出的员工，公司将给予表彰或奖励。

3. 对违反考勤规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降薪或辞退处理。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度可根据公司发展需要进行修订，修订内容经公司管理层审议通过后生效。

结语：

良好的考勤制度是企业高效运作的基础。希望全体员工自觉遵守本规定，共同营造积极向上、规范有序的工作环境。