为规范公司员工的请假行为，保障正常的工作秩序和生产进度，同时体现企业对员工的人文关怀，特制定本制度。本规定适用于公司全体员工，涵盖各类请假类型、审批流程及注意事项等内容。

一、请假类型

1. 事假：因个人事务需暂时离岗的，应提前申请并经批准后方可休假。事假期间不计发工资。

2. 病假：因身体不适或患病需要治疗的，应提供相关医疗证明，并按程序报批。病假期间根据公司政策给予一定补助。

3. 婚假：员工结婚可享受法定婚假，具体天数依据国家规定执行，需提供结婚证明。

4. 产假/陪产假：女性员工生育可享受国家规定的产假，男性员工在配偶生育期间可申请陪产假，均需提供相关证明材料。

5. 丧假：直系亲属去世时，员工可申请一定时间的假期，具体天数视情况而定。

6. 年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假，具体天数根据工龄计算。

二、请假流程

1. 员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间及事由。

2. 请假申请需经直属上级审批，涉及较长时间或特殊类型的请假，需报部门负责人或人事部备案。

3. 紧急情况无法提前申请的，应在当天及时通知直属领导，并在事后补办手续。

三、注意事项

1. 请假期间应保持通讯畅通，确保工作交接顺利进行。

2. 未经批准擅自离岗或未履行请假手续的，视为旷工，公司将按照相关规定处理。

3. 年假原则上应在当年使用，未使用的部分可根据公司安排进行调整。

四、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 公司有权根据实际情况对本制度进行修订，并通过正式通知予以公布。

通过本制度的实施，旨在提升员工的组织纪律性，维护良好的工作环境，促进公司与员工之间的和谐发展。