为规范公司员工的出勤与休假行为，提升工作效率和管理水平，确保各项工作有序进行，结合公司实际情况，特制定本《公司人事部考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时用工人员。

一、考勤方式

1. 公司实行打卡考勤制度，员工需按照规定时间进行上下班打卡。

2. 打卡地点设在公司门卫处，严禁代打卡或伪造考勤记录。

3. 如因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属上级报备，并在事后补交相关说明材料。

二、工作时间安排

1. 正常工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或擅自离岗。

3. 实行弹性工作制的部门或岗位，需经人事部审批后执行，并报备考勤记录。

三、请假与销假制度

1. 员工请假须提前填写《请假申请表》，并经主管领导审批后方可生效。

2. 事假、病假、婚假、产假等均需按公司相关规定执行。

3. 请假期间如遇节假日，不顺延计算假期，需在正常上班后及时办理销假手续。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，每次扣款50元。

2. 一个月内累计迟到或早退三次以上者，将给予通报批评，并影响年度考核。

3. 无故缺勤一天及以上视为旷工，旷工三天以上将按自动离职处理。

五、加班管理

1. 员工因工作需要加班的，需提前报备并填写《加班申请单》。

2. 加班时间可按国家规定折算为调休或支付加班费。

3. 节假日加班需经部门负责人批准，并做好记录备案。

六、考勤监督与奖惩

1. 人事部负责日常考勤数据的统计与核查，定期发布考勤通报。

2. 对于考勤表现良好的员工，公司将给予表彰或奖励。

3. 对违反考勤制度的行为，将依据公司相关规定予以处理，情节严重者将追究相应责任。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人事部所有。

2. 如有未尽事宜，由人事部根据实际情况进行补充或调整。

通过严格执行本制度，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，增强员工的责任意识和纪律观念，推动公司整体运营水平的持续提升。