【敖汉旗财政供养人员考勤管理办法(试行)】为进一步规范敖汉旗财政供养人员的日常管理，提升机关工作效率，增强干部职工的责任意识和纪律观念，根据国家有关法律法规及上级部门相关规定，结合本地区实际，制定本暂行办法。

本办法适用于敖汉旗范围内由财政全额或部分拨款的事业单位、行政机关及其他纳入财政供养范围的工作人员。所有在编在岗人员均应严格遵守本办法的各项规定，确保工作秩序井然、作风严谨。

一、考勤制度的基本原则

1. 依法依规：严格执行国家和地方关于机关事业单位人事管理的相关规定，确保考勤管理工作合法合规。

2. 公开透明：通过信息化手段实现考勤数据的实时记录与公开查询，保障公平公正。

3. 责任到人：明确各岗位职责，落实考勤管理责任，形成层层负责、齐抓共管的工作格局。

4. 奖惩分明：对按时出勤、表现突出的人员给予表彰奖励；对迟到早退、无故缺勤等行为依法依规处理。

二、考勤方式与记录

1. 考勤采用指纹打卡、人脸识别、电子签到等多种形式相结合的方式进行，确保数据真实有效。

2. 各单位应设立专门的考勤管理人员，负责日常考勤登记、数据汇总及异常情况的上报。

3. 所有考勤记录应妥善保存，定期归档备查，接受监督检查。

三、请假与休假管理

1. 工作人员因公、因病或个人原因需请假的，须提前办理相关手续，经批准后方可离岗。

2. 请假审批权限按照单位内部规定执行，重大事项应报上级主管部门备案。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期按国家规定执行，单位应予以保障。

四、考勤结果运用

1. 考勤情况将作为年度考核、评优评先、职务晋升的重要依据之一。

2. 对于连续旷工或长期请假影响工作的人员，将依据相关规定进行处理，情节严重的将依法依规追究责任。

五、监督与问责

1. 各单位应定期开展考勤自查，发现问题及时整改。

2. 上级主管部门将不定期组织抽查，对弄虚作假、瞒报漏报等行为严肃追责。

3. 鼓励职工积极参与监督，设立举报渠道，确保制度执行到位。

六、附则

本办法自发布之日起试行，由敖汉旗人力资源和社会保障局负责解释。各单位可根据实际情况制定实施细则，并报相关部门备案。

通过实施本办法，旨在进一步加强财政供养人员的日常管理，推动机关作风建设，提高行政效能，为全旗经济社会发展提供坚强的人事保障。