【企业职业健康管理制度-20220502092027x】为切实保障员工的身体健康与生命安全，提升企业整体管理水平，促进安全生产和可持续发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本《企业职业健康管理制度》。

本制度适用于公司全体员工，涵盖生产、管理、服务等各环节的职业健康管理活动。旨在通过科学、系统的管理手段，预防和控制职业病危害，改善作业环境，提高员工健康水平，营造安全、文明、和谐的工作氛围。

一、职业健康管理目标

1. 预防和减少职业病的发生，保障员工身体健康；

2. 优化作业环境，降低职业危害因素的影响；

3. 提高员工职业健康意识和自我保护能力；

4. 建立健全职业健康管理体系，确保制度有效执行。

二、组织架构与职责分工

1. 公司设立职业健康管理领导小组，由总经理担任组长，负责统筹协调职业健康管理工作；

2. 安全管理部门具体负责职业健康日常管理、监督检查、培训教育等工作；

3. 各部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，负责落实各项职业健康措施；

4. 员工应积极参与职业健康活动，自觉遵守相关规章制度。

三、职业健康教育培训

1. 新员工入职时必须接受职业健康知识培训，考核合格后方可上岗；

2. 每年定期组织全员职业健康知识培训，内容包括职业病防治、劳动防护用品使用、应急处理等；

3. 对从事高危岗位的员工，应进行专项培训，并建立培训档案。

四、职业危害因素识别与评估

1. 定期对工作场所进行职业危害因素检测，包括粉尘、噪声、有毒有害气体等；

2. 根据检测结果，评估危害程度，制定相应的防控措施；

3. 对存在重大职业危害的岗位，应采取有效的隔离、通风、降噪等措施。

五、劳动防护用品管理

1. 根据不同岗位的作业特点，配备符合国家标准的劳动防护用品；

2. 定期检查、维护和更换劳动防护用品，确保其有效性；

3. 员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或损坏。

六、职业健康监护与档案管理

1. 建立员工职业健康档案，记录员工的健康状况、体检结果、职业暴露情况等；

2. 定期组织员工进行职业健康体检，及时发现并处理健康问题；

3. 对患有职业病的员工，应依法给予相应待遇和妥善安置。

七、应急处理与事故报告

1. 制定职业健康突发事件应急预案，明确应急处置流程；

2. 发生职业伤害或职业病事件时，应立即启动应急预案，及时救治并上报；

3. 对职业病事件进行调查分析，总结经验教训，防止类似事件再次发生。

八、制度执行与监督

1. 职业健康管理制度应纳入公司内部管理体系，定期检查、评估和改进；

2. 对违反职业健康管理制度的行为，将依据公司相关规定进行处理；

3. 鼓励员工积极参与职业健康监督，提出合理化建议，共同推动制度落实。

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。希望全体员工认真贯彻执行，共同努力营造一个安全、健康的职场环境。