【2019年处罚单格式-范文模板】在企业或组织管理过程中，处罚单是一种常见的行政管理工具，用于记录员工或相关人员因违反规章制度、工作纪律或公司政策而受到的处理决定。一份规范、清晰的处罚单不仅有助于维护管理秩序，还能为后续的复查、申诉或人事处理提供依据。

以下是一份适用于2019年的处罚单格式范文模板，供参考使用：

处罚单

编号： [填写编号]

日期： [填写处罚日期]

部门： [填写所属部门]

被处罚人姓名： [填写姓名]

岗位/职务： [填写职位]

违规事由：

[简要描述违规行为，如：未按时完成工作任务、违反考勤制度、不服从工作安排等]

处罚

[根据公司规定，明确处罚措施，如：警告、通报批评、扣发工资、降职、辞退等]

处罚依据：

[引用相关制度条款，如：《员工手册》第X条、《公司管理制度》第X章第X条]

处理意见：

[说明处理建议，如：经研究决定，对XXX予以XX处分，自即日起生效]

责任人签字： ___________

被处罚人签字： ___________

备注： [如有其他说明事项，可在此填写]

注意事项：

1. 信息准确：确保所有填写内容真实、准确，避免因信息错误引发争议。

2. 语言简洁明了：用词应正式、客观，避免主观情绪化表达。

3. 保留存档：处罚单应妥善保存，作为人事档案的一部分，以备查阅。

4. 程序合规：处罚前应履行告知义务，保障被处罚人的知情权和申诉权。

此模板可根据不同行业、不同单位的具体情况进行调整。如需进一步优化，可结合实际案例进行个性化修改，以提高实用性与规范性。

如需打印或电子版使用，请确保格式整齐、字体统一，便于管理和归档。