【行政单位2016年公务员平时考核工作情况汇报-20210711071903.】为深入贯彻落实中央关于加强公务员队伍建设的有关精神，进一步提升行政单位工作效率和干部管理水平，我单位于2016年认真开展了公务员平时考核工作。现将相关情况汇报如下：

一、考核工作的总体情况

2016年，我单位高度重视公务员平时考核工作，将其作为加强干部日常管理、推动工作落实的重要抓手。根据上级部门的相关要求，结合本单位实际，制定了科学合理的考核方案，明确了考核内容、程序、标准和责任分工，确保考核工作有章可循、有序推进。

二、考核内容与方式

本次考核以公务员的德、能、勤、绩、廉为主要评价指标，注重日常表现与工作实绩相结合。考核方式包括个人述职、同事互评、领导评议及群众满意度调查等，力求全面、客观地反映公务员的工作状态和综合素质。

三、考核实施过程

在具体实施过程中，我单位坚持公平、公正、公开的原则，组织各科室负责人对所属公务员进行定期评估，并结合年度重点工作任务完成情况进行综合评定。同时，通过建立考核台账，记录每位公务员的日常工作表现，为年终考核提供详实依据。

四、存在的问题与改进措施

尽管考核工作取得了一定成效，但在实际操作中仍存在一些不足，如部分人员对考核重视程度不够，考核标准有待进一步细化，考核结果运用不够充分等。针对这些问题，我单位将在今后工作中不断优化考核机制，加强宣传引导，提高考核的科学性和实效性。

五、下一步工作计划

2017年，我单位将继续深化公务员平时考核制度建设，完善考核体系，强化结果运用，推动考核工作更加规范化、制度化。同时，结合单位发展需要，探索多元化考核方式，不断提升干部管理能力和工作效能。

特此汇报。