【2021法定节假日加班费】在2021年，随着国家对劳动者权益保障的不断加强，关于法定节假日加班费的相关政策也备受关注。对于广大上班族而言，了解自己在法定节假日加班时应得的报酬，不仅是维护自身合法权益的重要途径，也是提升工作积极性和满意度的关键因素。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是指国家规定的春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等重要节日。在这些日期内，用人单位应当依法安排劳动者休息，若因工作需要必须加班，则必须按照法律规定支付相应的加班工资。

2021年的法定节假日安排与往年基本一致，具体为：

- 元旦：1月1日（星期五）放假1天

- 春节：2月11日至17日放假调休，共7天；2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班

- 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天；4月4日（星期日）上班

- 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天；4月25日（星期日）、5月9日（星期六）上班

- 端午节：6月12日至14日放假调休，共3天；6月13日（星期日）上班

- 中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天；9月18日（星期六）上班

- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日（星期日）、10月10日（星期六）上班

在上述法定节假日期间，如果员工被安排加班，用人单位需按照以下标准支付加班费：

- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；

- 休息日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；

- 工作日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。

需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间内的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等非固定性收入。因此，在计算加班费时，建议员工与用人单位提前沟通明确工资构成，以避免后续纠纷。

此外，用人单位在安排加班时，应当遵循“自愿”原则，不得强制要求员工在法定节假日加班。同时，也要注意合理安排工作时间，保障员工的身体健康和休息权利。

对于劳动者而言，遇到加班情况时，应及时向单位提出书面申请，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资单等，以便在发生争议时能够有效维权。

总之，2021年法定节假日加班费的政策依然严格执行，劳动者应充分了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。同时，用人单位也应依法合规地安排加班，营造公平、和谐的工作环境。