【务工劳动合同范本】在当前社会，随着劳动力市场的不断发展，务工人员与用人单位之间的合同关系日益受到重视。为了保障双方的合法权益，签订一份合法、规范的务工劳动合同显得尤为重要。本文将提供一份通用的务工劳动合同范本，供参考使用。
务工劳动合同
甲方（用人单位）：________________________
单位地址：_________________________________
法定代表人/负责人：_______________________
联系方式：_________________________________
乙方（劳动者）：__________________________
身份证号：_________________________________
联系电话：_________________________________
现居住地址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，如双方无异议，可续签。
二、工作内容与地点
1. 乙方同意根据甲方的工作需要，从事________岗位工作。
2. 工作地点为：__________________________。
3. 甲方可根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位及工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天，具体安排由甲方统一安排。
2. 乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利，具体按照国家及甲方相关规定执行。
四、劳动报酬
1. 甲方每月支付乙方工资人民币____元（大写：________），于每月____日前发放。
2. 工资支付方式为：现金/银行转账（请注明）。
3. 如因工作需要加班，甲方应按国家规定支付加班费。
五、社会保险
甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合提供相关资料，确保社保正常办理。
六、劳动保护与职业培训
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方根据工作需要，组织乙方参加必要的职业培训，提升其职业技能。
七、合同的解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
- 严重违反甲方规章制度；
- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 因个人原因造成重大损失。
3. 甲方未按约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，乙方有权解除合同。
八、其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/负责人签字：_______________
日期：____年____月____日
乙方签字：_____________________________
日期：____年____月____日
温馨提示：
本合同仅为参考模板，具体条款应根据实际情况进行调整，并建议在签订前咨询专业法律人士，以确保合同的合法性与有效性。
