【试用员工转正申请表模板】在企业人力资源管理中，员工从试用期转为正式员工是一个重要的流程。为了规范这一过程，确保每位员工在试用期内的表现得到客观评价，并为后续的录用决策提供依据，通常会使用一份标准化的“试用员工转正申请表”。以下是一份适用于大多数企业的试用员工转正申请表模板，内容简洁明了，便于填写和管理。

试用员工转正申请表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 | _________ |

| 岗位名称 | _________ |

| 所属部门 | _________ |

| 入职日期 | _________ |

| 试用期起止时间 | _________ 至 _________ |

| 转正申请日期 | _________ |

一、个人基本情况

- 性别：_______

- 出生日期：_______

- 联系电话：_______

- 现任岗位：_______

- 直属上级：_______

二、试用期间工作表现总结（由员工填写）

请简要说明在试用期内的工作内容、完成情况以及个人成长与不足之处：

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三、直属上级评价（由主管填写）

- 工作态度：□ 认真负责 □ 较好 □ 一般 □ 不佳

- 工作能力：□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 需改进

- 团队协作：□ 协作良好 □ 一般 □ 需加强

- 工作成果：□ 明显 □ 较好 □ 一般 □ 未达标

评价意见：

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四、部门负责人意见

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五、人事部门审核意见

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六、是否同意转正：

□ 同意转正

□ 不同意转正（原因：_________________________）

申请人签字：_____________

日期：_____________

审批人签字：_____________

日期：_____________

备注：

1. 本表一式两份，员工与公司各存一份；

2. 申请转正前需完成相关考核及评估；

3. 转正后将根据公司制度安排签订正式劳动合同。

通过使用这份试用员工转正申请表模板，企业可以系统化地评估员工在试用期的表现，提升管理效率，同时也为员工提供清晰的晋升路径和反馈机制。