【转正申请表、转正审批表x】在职场中，员工从试用期走向正式岗位是职业发展的重要一步。为了规范这一流程，企业通常会使用“转正申请表”和“转正审批表”作为重要的管理工具。这两份表格不仅是对员工工作表现的评估依据，也是公司人事管理规范化、制度化的重要体现。

一、什么是转正申请表？

转正申请表是员工在试用期结束前，向所在部门或人力资源部门提交的一份书面材料，用于表达自己希望转为正式员工的意愿，并附上个人在试用期间的工作总结、心得体会以及对未来工作的规划等内容。通过这份表格，员工可以全面展示自己的工作能力、责任心和职业素养，同时也为上级领导提供一个了解员工综合表现的窗口。

二、什么是转正审批表？

转正审批表则是由用人部门负责人或主管填写的评估文件，主要记录员工在试用期内的表现情况，包括工作态度、任务完成情况、团队协作能力、专业技能等方面。该表格通常需要经过多级审核，最终由人力资源部门进行备案，作为员工是否符合转正条件的重要依据。

三、两者之间的关系与作用

1. 双向沟通的桥梁

转正申请表是员工主动表达诉求的方式，而转正审批表则是管理层对员工的客观评价。两者相辅相成，形成一个完整的评估体系，有助于实现员工与企业之间的有效沟通。

2. 绩效考核的参考依据

通过这两份表格，企业可以更系统地了解员工在试用期内的实际表现，为后续的绩效评估、晋升安排等提供数据支持。

3. 提升员工归属感与责任感

在填写转正申请的过程中，员工往往会回顾自己的成长经历，增强对企业的认同感；同时，审批过程也能让员工感受到公司对其发展的重视，从而激发更大的工作热情。

四、填写建议

- 转正申请表应真实、简洁、有条理，避免夸大其词或过于笼统。

- 转正审批表应客观公正，注重事实描述，避免主观臆断。

- 建议在填写前与直属领导进行充分沟通，确保信息准确无误。

五、结语

“转正申请表”与“转正审批表”虽然看似只是简单的纸质文档，但它们承载着员工成长与企业发展的双重意义。正确使用和填写这些表格，不仅有助于员工顺利过渡到正式岗位，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。