【996与715是什么意思】在近年来的互联网行业中，一些企业的工作制度引发了广泛讨论。其中，“996”和“715”是两个常被提及的工作模式，它们分别代表了不同的工作时间安排，也反映了不同企业在管理方式上的差异。
一、什么是“996”？
“996”是指一种工作制度，具体为：早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式最早由一些互联网公司提出，目的是为了提高工作效率和项目推进速度。然而，由于工作时间过长，员工的休息时间和个人生活受到严重影响，因此也引发了社会对劳动法合规性和员工权益保护的广泛关注。
二、什么是“715”？
“715”是一种比“996”更为严格的工作制度，其含义是：早上7点上班，晚上11点下班，每周工作5天。从字面上看，虽然每周只工作5天，但每天的工作时间长达16小时，远超法定的8小时工作制。这种模式常见于部分高竞争行业的企业，尤其是科技公司或创业公司，强调高强度、快节奏的工作环境。
三、两者的对比
| 项目 | 996 | 715 |
| 工作时间 | 9:00 - 21:00 | 7:00 - 23:00 |
| 每日工时 | 12小时 | 16小时 |
| 每周工时 | 72小时 | 80小时 |
| 工作天数 | 6天/周 | 5天/周 |
| 合法性 | 违反《劳动法》 | 明显违反《劳动法》 |
| 常见行业 | 互联网、电商 | 科技、创业公司 |
| 员工感受 | 长期疲劳、压力大 | 极度疲惫、身心俱疲 |
四、总结
“996”和“715”是两种高强度的工作制度，虽然在某些企业中被用作提升效率的手段，但它们都严重违背了国家关于劳动时间的相关规定，长期执行会对员工的身体健康和心理健康造成不良影响。随着社会对劳动者权益的关注不断提升，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，倡导更加合理、可持续的工作模式。
如果你正在考虑加入一家公司，建议提前了解其工作制度，确保自己的权益得到保障。
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