【机关事业单位借调人员管理办法】为规范机关事业单位借调人员的管理，确保借调工作的有序开展，提升工作效率和管理水平，根据相关法律法规及政策规定，结合实际情况，制定本办法。
一、总则
1. 适用范围：本办法适用于各级机关、事业单位在工作需要时，临时借调其他单位工作人员的行为。
2. 基本原则：坚持“按需借用、严格审批、规范管理、责任明确”的原则，确保借调人员的工作职责清晰、管理到位。
3. 管理主体：人事部门负责借调人员的统筹安排与日常管理，借出单位和借入单位共同承担管理责任。
二、借调条件与程序
| 项目 | 内容 |
| 借调条件 | 1. 工作任务需要； 2. 借调人员具备相应资格和能力； 3. 借调期限一般不超过一年，特殊情况需报上级批准。 |
| 借调程序 | 1. 借入单位提出书面申请； 2. 借出单位审核并同意； 3. 报人事部门备案或审批； 4. 办理相关手续（如工作交接、档案转移等）。 |
三、借调人员管理职责
| 管理主体 | 职责内容 |
| 借入单位 | 1. 明确借调人员岗位职责； 2. 提供必要的工作条件； 3. 定期考核借调人员表现； 4. 及时反馈借调情况。 |
| 借出单位 | 1. 审核借调人员资格； 2. 协助办理相关手续； 3. 关心借调人员工作与生活； 4. 负责借调结束后的工作安排。 |
| 人事部门 | 1. 统筹协调借调工作； 2. 监督借调制度执行情况； 3. 处理借调过程中的问题。 |
四、借调期间待遇与纪律要求
| 项目 | 内容 |
| 待遇保障 | 1. 借调期间工资由原单位发放； 2. 公务出差、加班等按相关规定执行； 3. 借调期间不改变人事关系。 |
| 纪律要求 | 1. 遵守借入单位规章制度； 2. 不得擅自离岗或从事与工作无关活动； 3. 保守国家秘密和单位机密。 |
五、借调结束与后续管理
1. 工作交接：借调人员应在结束前完成工作交接，确保工作连续性。
2. 考核评价：借入单位应对借调人员进行工作表现评估，并反馈至人事部门。
3. 返回安排：借出单位应根据考核结果合理安排借调人员返岗或调整岗位。
4. 资料归档：人事部门应将借调人员的相关材料归档保存，作为人事管理依据。
六、附则
1. 本办法由人事部门负责解释。
2. 各单位可根据本办法制定实施细则。
3. 本办法自发布之日起施行。
通过严格执行《机关事业单位借调人员管理办法》，能够有效提升借调工作的规范化、制度化水平，促进机关事业单位之间的人力资源合理流动与高效利用。
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