【可以辞退员工的情形有什么】在劳动法框架下，用人单位在特定情况下有权依法解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，用人单位不能随意辞退员工，必须符合法律规定的条件，并履行相应的程序。以下是对可以辞退员工情形的总结和归纳。

一、合法辞退员工的情形

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度

若员工存在严重违纪行为，如多次旷工、盗窃公司财物、打架斗殴等，且用人单位有明确的规章制度并已告知员工，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任

如果员工在工作中表现不佳，经用人单位培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 因客观情况变化导致劳动合同无法履行

如企业经营困难、业务调整、技术革新等，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可以在提前通知的情况下解除合同。

4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果医疗期满后，员工仍无法从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适岗位，可以依法解除。

5. 劳动者被依法追究刑事责任

如果员工因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。

6. 员工严重失职，给用人单位造成重大损害

如果员工的行为给公司带来重大经济损失或声誉损害，用人单位可以依法解除劳动合同。

7. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

若员工在其他单位兼职，影响了本单位的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

如企业搬迁、政策调整等，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法解除。

二、合法辞退员工的情形汇总表

三、注意事项

- 用人单位在辞退员工时，必须确保有充分的证据支持其主张。

- 解除劳动合同前应履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

- 员工若认为辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

综上所述，用人单位在符合法律规定的情况下，可以依法辞退员工，但必须遵循程序正义和实体正义，保障劳动者的合法权益。

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