春节期间，许多企业因生产经营需要安排员工加班。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日（如春节）安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的加班工资；而在休息日（如初一至初三）安排工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的200%的加班工资。

计算公式为：加班工资 = 工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 加班天数 × 加班倍数。例如，某员工月薪6000元，春节期间加班3天（正月初一至初三），其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 3 × 3 ≈ 2483元。若初四至初六加班，则按双倍计算，约为1655元。

企业应依法支付加班工资，避免因违规引发纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，及时与单位沟通协商，确保合法权益得到保障。