随着社会经济的发展，劳动者权益保护问题越来越受到关注。特别是在双休日加班的情况下，如何正确计算加班工资成为企业和员工共同关心的话题。根据我国《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

首先，明确加班工资基数是关键。通常情况下，加班工资基数应为劳动合同中约定的正常工作时间工资，若无明确约定，则按照集体合同或企业规章制度执行。其次，企业在安排员工加班前需征得员工同意，并确保加班时间合理合法。此外，对于连续长时间加班的情况，企业还需注意遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，避免过度劳累影响员工身心健康。

总之，合理合法地处理加班工资问题不仅有助于维护劳资双方利益平衡，更能促进和谐稳定的劳动关系发展。企业和员工都应熟悉相关法律法规，共同营造良好的职场环境。