【义务教育教师工作改革实施方案】为深入贯彻落实国家教育现代化战略，全面提升义务教育阶段教师队伍的整体素质和专业能力，进一步优化教师资源配置，激发教师职业活力，推动教育公平与质量双提升，现制定《义务教育教师工作改革实施方案》。

本方案以“以人为本、公平优质、科学规范、持续发展”为基本原则，围绕教师队伍建设、管理机制、激励保障、专业发展等方面展开系统性改革。旨在构建一支结构合理、素质优良、充满活力的义务教育教师队伍，为实现教育高质量发展提供坚实的人才支撑。

一、优化教师编制与配置机制

根据区域人口变化、学校布局调整及教育发展需求，建立动态调整机制，合理核定教师编制，确保城乡、校际之间师资均衡配置。鼓励优秀教师到农村和薄弱学校任教，完善交流轮岗制度，推动优质教育资源下沉。

二、健全教师考核与评价体系

改革教师评价机制，突出教育教学实绩和师德师风建设，建立多元化的考核标准，注重过程性评价与结果性评价相结合。强化教学能力、课堂实效、学生发展等方面的综合评估，引导教师聚焦课堂教学、关注学生成长。

三、加强教师培训与专业发展

构建分层分类、覆盖全员的教师培训体系，依托高校、教研机构和优质学校资源，开展常态化、专业化、实践性强的培训项目。鼓励教师参与课题研究、教学竞赛、校本研修等活动，提升教学创新能力与科研素养。

四、完善教师激励与保障政策

建立健全教师待遇保障机制，落实绩效工资制度，加大向基层、边远地区和薄弱学校教师倾斜力度。完善职称评定、岗位晋升等激励机制，增强教师职业吸引力，营造尊师重教的良好社会氛围。

五、推进信息化与教师管理融合

利用大数据、人工智能等现代技术手段，搭建教师信息管理平台，实现教师档案、培训记录、考核数据等信息的动态管理。推动教师管理服务智能化、精准化，提升管理效率与服务水平。

通过本方案的实施，将进一步激发义务教育阶段教师的工作积极性和创造力，促进教师队伍的专业化、规范化发展，为办好人民满意的教育奠定坚实基础。各地区、各部门要高度重视，密切配合，确保各项改革措施落地见效，共同推动义务教育事业迈向更高水平。