【未休年休假工资计算】在现代职场中，员工的合法权益越来越受到重视，其中年休假制度是保障劳动者休息权的重要组成部分。然而，在实际操作中，很多员工因工作繁忙、公司安排不当等原因未能享受应得的年休假，这种情况下，如何依法计算“未休年休假工资”就显得尤为重要。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。具体天数根据工龄不同而有所区别：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。如果用人单位未安排员工休年假，应当按照其日工资标准支付未休年假的工资报酬。

那么，未休年休假工资的计算方式是什么呢？

首先，需要明确员工的日工资标准。通常情况下，日工资=月工资÷21.75（即一年平均工作日）。例如，某员工月薪为6000元，则其日工资约为275.54元（6000 ÷ 21.75）。

其次，未休年休假工资的计算公式为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 2倍。也就是说，用人单位不仅要支付正常工资，还需额外支付一倍的工资作为补偿。例如，若员工应休5天年假但未休，则应得工资为275.54 × 5 × 2 = 2755.4元。

需要注意的是，年休假的计算周期一般为自然年度，部分企业可能采用“滚动计算”或“累计计算”的方式，员工应结合自身劳动合同和公司制度进行确认。此外，如果员工在离职时仍有未休年假，用人单位也应依法支付相应的工资。

虽然法律对未休年休假工资有明确规定，但在实际执行过程中，仍存在一些争议和误区。例如，有些企业以“员工主动放弃年假”为由拒绝支付补偿，这在法律上是不成立的。除非员工书面提出不休年假并经单位同意，否则单位仍需支付相应工资。

总之，未休年休假工资的计算不仅是法律赋予员工的权利，也是用人单位应尽的责任。员工应提高维权意识，了解自身权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身利益。同时，用人单位也应规范管理，避免因忽视年休假制度而引发劳动纠纷。