【员工着装管理制度】为提升企业整体形象，营造专业、统一的办公氛围，同时保障员工在工作中的舒适性与安全性，特制定本员工着装规范管理规定。本制度适用于公司全体员工，涵盖日常办公、对外接待及特定岗位的工作场景。

一、适用范围

本规定适用于所有正式聘用员工，包括但不限于行政人员、销售人员、技术人员及后勤支持人员。对于临时用工、外包人员或特殊岗位，可根据实际情况另行制定相应要求。

二、基本着装原则

1. 整洁得体：员工应保持服装干净、平整，避免破损、污渍或异味。

2. 职业化风格：根据岗位性质选择合适的服装类型，如商务休闲、正装或工装等。

3. 安全第一：从事生产、仓储、设备操作等工作的员工，必须按照岗位要求穿戴防护装备，确保人身安全。

4. 尊重文化与场合：在重要会议、客户拜访或对外活动中，应遵守相关礼仪规范，体现企业专业形象。

三、具体着装要求

1. 日常办公着装

- 一般办公人员建议穿着商务休闲装，如衬衫、西装外套、长裤或裙子等。

- 避免穿着过于随意的服装，如拖鞋、短裤、露肩装等。

- 员工可依据季节变化适当调整着装，但需保持整体统一性。

2. 对外接待与会议场合

- 参加重要会议或接待客户时，应穿着正式服装，如西装、领带、皮鞋等。

- 女员工建议搭配简洁大方的职业装，避免过多装饰或夸张配饰。

3. 特殊岗位着装

- 生产车间、仓库、实验室等岗位，必须按要求穿戴统一工服及防护用品。

- 外勤人员（如销售、物流）可根据实际工作环境选择适合的服装，但不得影响公司形象。

四、执行与监督

1. 各部门负责人负责本部门员工的着装规范落实情况，并定期进行检查。

2. 人力资源部将不定期抽查员工着装情况，对不符合规定的员工进行提醒或通报。

3. 对于屡次违反规定且态度消极者，将依据公司相关管理制度进行处理。

五、附则

1. 本规定自发布之日起施行，原有相关文件与本规定不一致的，以本规定为准。

2. 本规定由人力资源部负责解释和修订。

通过严格执行员工着装规范，不仅有助于塑造良好的企业形象，也能增强员工的职业认同感与归属感，为企业长远发展奠定坚实基础。