【非公企业职工代表大会制度（规章制度）】在当前经济体制不断深化改革的背景下，非公有制企业作为我国经济发展的重要力量，其内部治理结构和员工权益保障机制日益受到关注。其中，职工代表大会制度作为保障职工民主管理、参与企业决策的重要形式，在非公企业中逐步推广并不断完善。

职工代表大会制度是指由企业职工通过选举产生的代表，代表全体职工行使民主权利，参与企业重大事项的讨论、审议和监督的一种组织形式。该制度的核心在于“民主管理”与“职工参与”，旨在增强企业的凝聚力、提升员工的归属感，并推动企业健康、稳定发展。

在非公企业中，由于企业规模、行业类型、管理模式各不相同，职工代表大会制度的实施方式也呈现出多样化的特点。一些大型民营企业已建立起较为完善的职工代表大会制度，设有专门的组织机构、明确的议事规则和程序，并定期召开会议，听取职工意见，对企业的发展规划、薪酬福利、劳动保护等方面进行讨论和建议。

然而，目前在部分非公企业中，职工代表大会制度仍存在执行不到位、作用发挥有限等问题。有的企业对职工代表大会的认识不足，将其视为“形式主义”，缺乏实质性内容；有的企业在制度建设上不够规范，导致职工代表的权利难以落实，影响了制度的实际效果。

为推动非公企业职工代表大会制度的有效运行，应从以下几个方面加以完善：

1. 加强制度建设：根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定符合自身特点的职工代表大会章程，明确代表产生办法、会议程序、职权范围等，确保制度有章可循。

2. 提高职工参与意识：通过宣传教育，增强职工对民主管理的认知和参与积极性，使其认识到职工代表大会是维护自身权益的重要渠道。

3. 强化监督机制：建立健全职工代表大会的监督体系，确保各项决议得到有效执行，防止制度流于形式。

4. 推动协商共治：鼓励企业经营者与职工代表之间建立良好的沟通机制，通过平等协商解决企业发展与员工利益之间的矛盾，实现共赢。

总之，职工代表大会制度不仅是企业民主管理的重要体现，更是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的关键环节。在非公企业中，只有真正重视并有效落实这一制度，才能实现企业与员工的共同发展。